失業保険 役員

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役員

 

役員とは一般の企業でどんな人を指すのかというと、取締役(常務・専務・副社長・社長などです)・会計参与・監査役等が会社法では「役員」としてみなされます。

 

人事の辞令でこれらの役職に就任して、役職名が自分の名刺に印刷されていれば、間違いないでしょう。

 

なお、これらの役職に就任された方々は、定年退職された後にまた働こうと思って失業保険を受け取ろうと思っても受給資格が無いので失業保険を受け取れませんので、注意が必要です。

 

役員の失業保険の受給資格

 

役員が失業保険の受給資格がないのはなぜかと言うと、これは「被雇用者のためにあるセーフティ制度」だからです。

 

役員は雇用される側ではなく雇用する側ですから、辞令で役員に就任した(全額役員報酬を受け取るようになった)時点で雇用保険の被保険者ではなくなるんです。

 

なので、会社が倒産したときなどには失業保険を受け取ることはできません。

 

逆に考えれば、「そうならないようにきっちり会社を運営しなさいよ」ということかもしれません。

 

非常勤役員の失業保険

 

非常勤役員は失業保険がもらえるという誤解があるようですが、それは大きな間違いです。

 

常勤であろうと非常勤であろうと、会社法でいうところの役員の肩書きがある限りは失業保険をもらうことができません。

 

例えば、○社に勤務していてここでは雇用保険に加入していて、△社に非常勤役員として就任している場合、△社の肩書き(登記)を抹消しない限り失業保険はもらえません。

 

もし無報酬でも該当した役職に就任しているのを黙って給付金を受け取った場合は、不正受給とみなされて3倍返しなどの強烈なペナルティを受けますので、受給するつもりの方は、絶対に登記から名前を抹消してから退職して、申請しましょう(その場合は人事と相談しましょう)!

 

役員の失業保険

 

役員は失業保険がもらえないケースが多いですが、工場長や部長など、従業員として勤務している方は失業保険をもらえます。

 

どっちなんだろう、と思った方は給与明細を確認してみましょう。雇用保険料がお給料から天引きされている方は、受給資格があります。

 

そういうのではなくて、役員報酬だけもらっているはずなのになぜか雇用保険料が報酬から引かれている場合は会社が誤徴収している可能性がありますので、経理に問い合わせてみましょう(その分を取り返すことができます)。この役員報酬100%の給与の場合は失業保険は受け取れませんので、注意してくださいね。

 

失業保険

 

失業保険では「雇用保険を納めてきたから、役員でも定年退職時には必ず失業保険が給付される」と誤解されている方がいます。

 

これは間違いで、失業保険は積立貯金ではないんです(これは、各都道府県の労働局でも呼びかけを行っています)。

 

じゃあ今まで納めたお金はどこに行っちゃうのかというと、他の人の雇用保険の給付金に回されています(当然、皆さんのお金ではとてもまかないきれませんので、事業主の収めた保険料や税金も使っています)。

 

そんな自分たちのお金を不正受給でちょろまかされていると思ったらなんだかむかっ腹が立ちませんか?

 

申請のときは、ごまかしは無しで正直に申告をしましょう。

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