失業保険と扶養家族

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失業保険の条件

 

失業保険の条件は「就労していないこと」。当然ながら職業は「無職」ということになります。

 

継続して会社の保険に加入するなら別ですが、失業保険を給付する方は大体の場合国保に加入しなおすはずです(加入するだけならお金はかかりませんしね)。

 

そのとき注意しなければいけないのが扶養家族。

 

実は国保への加入は家族全員自動的に行われるわけではなくて、扶養家族も役所に行って手続きをしなければいけないのです。

 

失業保険をもらうときは扶養家族全員で役所に行って一気に手続きを済ませましょう!

 

扶養家族

 

扶養家族(奥さんやお子さんですね)がパートにお勤めに出ている場合、年収にして103万までの稼ぎならば年末調整や確定申告で所得税の徴収外(つまり非課税)になります(130万は健保の扶養認定です)。

 

つまり家族が失業中で、失業保険だけでは生活が心もとないからと働きすぎて、パート収入が年収130万を越えると所得税がかかります。

 

するとどうなるかというと…住民税や、国保(国民健康保険)の支払額が増えるんです。

 

国保や税金は所得に合わせて増額されていくので、必ず注意をしておきましょう。

 

確定申告

 

確定申告なんて関係ない、と会社勤めの間は思うものなのですが、会社を辞めて失業保険をもらう立場になるとそうも行かなくなります。

 

確定申告をしないとどうなるか?というと、本来受けられるはずの扶養家族や住宅などの控除が全く受けられず、「ああ、扶養家族も住宅も無いんだったら控除無しでこのままでOKなのね」とみなされてしまい、返ってくるはずの還付金ももらえなくなります。

 

 

別にやんなくたって問題ないでしょ、と思っている失業保険を支給されている方は今すぐ考え方を改めましょう。

 

不要なんて発想をしてしまうとあとあと無駄な税金を取られていることに気づいても涙を流すだけということになりますよ。

 

国は多くもらった税金は申告がない限り、払い過ぎですよという連絡はしてくれません。

 

必要か不要かということよりも、不要でないならしっかり申請をして返ってくるものはもらっておきましょう。

 

失業保険

 

失業保険は、退職前の向こう6ヶ月の色々天引きされる前の給与額を180で割って出した数に給付率なる月収や年齢によって異なるパーセントをかけることで算出されます。

 

 

つまり、失業保険には扶養家族がいることで+αがあるわけではない、ということです(一応、扶養手当ということで今までのお給料の中に若干プラスされていますので、まったくないというわけではないと思いますが)。

 

 

ですので、ハローワークに「扶養家族がいるんでどうにかなりませんか?」と相談しても、この失業保険の計算方法と給付方法は法律でもう決まっていてどうにもなりませんので、これだけは諦めましょう。

 

扶養家族と失業保険

 

扶養家族が失業保険をもらっても大丈夫なのか、ということを気にしていない方は、意外と多くいるようです。

 

ですがそれは大間違い!失業保険の給付額によっては、社会保険で扶養家族としての認定が受けられないケースもあるんですよ。

 

その認定が受けられないケースというのは、失業保険の基本日額が3,612円以上の場合。

 

この場合ですと、12ヶ月の収入見込みが130万を越えてしまう為に社会保険では扶養家族の認定条件から外れてしまうんです。

 

失業保険の給付制限中はもちろん収入ゼロなので扶養家族の認定がもらえますが、失業保険の給付が始まったら不要から抜けて国保に加入しましょう。

 

(健保によっては制限中も扶養家族としては認めないケースもありますのでそこはご相談下さい)

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