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失業保険の解雇
失業保険は解雇されたら申請しよう。特定受給資格者になると条件(雇用保険の加入日数や離職理由)によって給付日数が増えたり給付制限がすくなくなったりするのでハローワークへ行く前に理解しておきましょう。解雇されても失業保険を賢く受け取りましょう!
失業保険の会社都合
失業保険の会社都合退職は、解雇などの為に転職準備ができないからか自己都合の離職よりも失業保険の基本手当日額の3ヶ月分が多く支給されます。離職理由の条件によっては、離職票手続きの際に会社都合として異議を唱えることもできます。
失業保険と倒産
失業保険は倒産などの会社都合の離職理由の場合、給付期間が長いのと制限が無い為給付額が多くなります。派遣会社から派遣された企業の倒産・解雇の場合も同様です。たくさん失業保険のお金を受け取る為にも、受給資格のある方は手続きを早めに行いましょう。
失業保険と自己都合
失業保険は自己都合の方に対して失業給付を遅らせていますが、延長申請をすると派遣社員でもそれはありません。公務員は退職手当という失業保険同様に計算されたお金が入り、懲戒解雇者は給付はナシです。アメリカでは自己都合離職の人には厳しいそうですよ。
退職と失業保険
退職して失業保険をもらいたい人。希望退職の人は会社都合、定年、出産、懲戒解雇の人は自己都合。アルバイト・派遣に関わらず失業給付は一定条件をクリアしていればもらえます。退職して失業保険をもらいたい人はすこしだけ勉強した方がいいです。
懲戒解雇の失業保険
懲戒解雇は失業保険はもらえません。自己都合で退職すればアルバイト、派遣社員でももらえます。公務員の人は知識としてアメリカとかの失業給付について知っておくのもいいかも。懲戒解雇はもらえませんが、失業保険の計算や延長の方法は知っておきましょう。